高齢化による高齢化社会は、医師や看護師の人材不足や、莫大に増える社会福祉の財源など多くの問題を抱えていますが、しかし、それとは反比例して進行する少子化の問題はそれ以上に深刻な問題です。
そして、この少子化の問題は今の正規雇用の少なさからくる収入の少なさや将来の収入の安定性に欠如していることが一番の大きな要因です。
今の日本企業は、一度就職に失敗した人間を、正規社員として再就職させる余裕はなく、その為一度就職に失敗をした場合は、その後の職場に大きな問題を抱えています。
また、最近の日本国内における就労者の比率を見ても、飲食店や小売業などの三次産業の就労者がもっとも多く、その就労者の多くは自給いくらで働くアルバイトや派遣業の人員が殆どです。
ですから結婚適齢期の男女が、将来に子供を抱えて育てていくことに大変な不安を抱えており、結婚や子育てを躊躇する傾向が益々強まっております。
また、女性の場合は事務員として大手の企業に勤めていても、子育てを理由に会社を退社してしまうと、その後の就職先が絶望的なため、結婚をしても子供を産まない家庭が増えております。
そんな中で、看護師は結婚をして子供を育てるには非常に恵まれた環境で、たとえ一旦職場を離れても、復帰や再就職には事を欠きません。
また、看護師募集の中には託児所や保育施設が完備された内容もあり、人材不足の現状で看護師の獲得は病院同士での競争が激しさを増しています。
将来に安定した家庭を築くには看護師は非常に恵まれた職業です。